劳动者与用人单位关于保险那些事

2021-07-12
201851日,小李天朗销售公司从事销售员工作,公司与小李签订了期限为5年的书面劳动合同,但没有为小李缴纳社会保险。2020小李生病住院,产生了医疗费5万元。因为没有参加职工基本医疗保险,全部医疗费均由小李自己支付。出院后,小李越想越气,于202010月申请劳动仲裁,要求与天朗公司解除劳动合同并要求天朗公司支付因病住院产生的医疗费和解除劳动合同的经济补偿。
劳动仲裁裁决天朗公司向小李支付按照职工医疗保险审定的医疗费和解除劳动合同的经济补偿,天朗公司不服诉至法院,认为参加职工基本医疗保险,小李也要承担费用,不能完全归责于公司;是小李主动提出辞职,公司不应当支付解除劳动合同的经济补偿法院审理后没有支持天朗公司的主张。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定:
基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳;工伤保险、生育保险由用人单位缴纳,职工不缴纳。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(三)项、第四十六条第(一)项规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同;劳动者因前述原因与用人单位解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
本案例中,小李201851日进入天朗销售公司工作,天朗销售公司应当在三十日内,即2018530日前为小李办理社会保险参保手续。因天朗销售公司没有及时为小李缴纳职工基本医疗保险,致小李生病住院却不能享受基本医疗保险待遇,因此产生的损失应当由天朗销售公司来承担。
另外,虽然是小李主动提出解除劳动合同,但小李解除劳动合同的原因是天朗销售公司没有依法为其缴纳社会保险,也就是说导致双方劳动合同解除的过错方是天朗销售公司,所以天朗销售公司仍然需要向小李支付解除劳动合同的经济补偿。